Una tercera parte de los españoles ha encontrado empleo
a través de las redes sociales, según PageGroup
Según la misma, un 34% de los encuestados aseguraron que las redes sociales
tuvieron que ver con su última incorporación a un puesto de trabajo, mientras que
el 66% restante declaró haber conseguido su actual puesto de trabajo a través
de los canales de selección tradicionales y sin la ayuda de las redes sociales y profesionales.
de los canales de selección tradicionales y sin la ayuda de las redes sociales y profesionales.
Para PageGroup se trata de un dato muy significativo, especialmente teniendo en
cuenta la juventud de estos canales, y que indica una tendencia en crecimiento
en el sector de los Recursos Humanos. La publicación de las ofertas de empleo en
redes sociales incrementa su difusión, alcanzando un mayor número de candidatos.
Por ello, las consultoras expertas en selección han decidido también apostar por su uso
para encontrar el mejor talento, integrando los canales sociales a los métodos de
selección más tradicionales.
cuenta la juventud de estos canales, y que indica una tendencia en crecimiento
en el sector de los Recursos Humanos. La publicación de las ofertas de empleo en
redes sociales incrementa su difusión, alcanzando un mayor número de candidatos.
Por ello, las consultoras expertas en selección han decidido también apostar por su uso
para encontrar el mejor talento, integrando los canales sociales a los métodos de
selección más tradicionales.
“Desde PageGroup llevamos mucho tiempo difundiendo las ofertas de empleo
en las redes sociales, algo que en su día fue innovador y ahora mismo viene
siendo habitual. Según nuestra experiencia, gracias a la publicación de las ofertas
en estos nuevos canales conseguimos cada vez mejores profesionales.
Las redes sociales profesionales se han convertido en un excelente complemento
para conseguir llegar a un número mayor de candidatos y ofrecer los mejores
profesionales a las empresas”, asegura Juan Diego Casas, Executive Director de Michael Page.
en las redes sociales, algo que en su día fue innovador y ahora mismo viene
siendo habitual. Según nuestra experiencia, gracias a la publicación de las ofertas
en estos nuevos canales conseguimos cada vez mejores profesionales.
Las redes sociales profesionales se han convertido en un excelente complemento
para conseguir llegar a un número mayor de candidatos y ofrecer los mejores
profesionales a las empresas”, asegura Juan Diego Casas, Executive Director de Michael Page.
RRHHpress
