¿QUÉ ES UNA RED SOCIAL?
Esta es una pregunta habitual que hago al comienzo de las sesiones grupales de nuevas tecnologías aplicadas a la búsqueda de empleo. Las respuestas más habituales suelen ser “una red social es tuenti”, “las redes sociales son eso de Internet”, “facebook es la red social”… No son respuestas que vayan desencamindas del todo, pero no son la respuesta acertada. En estos tiempos da la sensación de que Marck Zuckerberg ha sido el creador de las redes sociales.
La Wikipedia define una red social como: “Una red social es una estructura social compuesta por un conjunto de actores (tales como individuos u organizaciones) que están conectados por díadas denominadas lazos interpersonales, que se pueden interpretar como relaciones de amistad, parentesco, entre otros.”
Las redes sociales han existido toda la vida, y aunque parezca difícil de creer, antes de la creación de la Word wide web ya formábamos parte de numeras redes sociales.
Nuestros padres, nuestros hermanos/as, nuestros tios/as, nuestros primos/as, los compañeros/as del colegio, los compañeros/as del instituto, los amigos/as del barrio, los compañeros de universidad, los compañeros del trabajo, los compañeros del club deportivo, los vecinos… todas estas personas forman nuestra red social, y todas estas personas han estado presentes en nuestras vidas antes del desarrollo de Internet y el boom de las redes sociales 2.0., y en nuestro caso, de Facebook.
REDES SOCIALES 2.0. FACEBOOK
Aquí las redes sociales alcanza otro nivel, y en este logro si se le debe dar algo de merito al Sr. Zuckerberg. Facebook ha cambiado de alguna forma el uso de nuestra red social. En nuestra vida habitual mantenemos un contacto con una pequeña parte de los componentes de nuestra red, con los más cercanos. La otra parte, por diversas circunstancias, como por ejemplo la distancia geográfica, la vamos dejando de lado y poco a poco vemos perdiendo el contacto.
Precisamente este es el valor de Facebook, ha permitido reducir las distancias a la pantalla de nuestro ordenador, tablet o smartphone. Ahora es posible estar en contacto con cualquier persona de nuestra red, en cualquier momento. Tendremos información actualizada de sus actividades, sus gustos, sus preferencias, sus trabajos… pero la red no solo nos tiene al día de la actividad de los amigos, también nos permite que estos contacto sepan que hacemos, que nos gusta…
Para distinguir entre la gran variedad de redes sociales que existen en la actualidad, Facebook la podemos categorizar dentro del grupo de redes sociales no profesionales, es decir, su filosofía no es poner en contacto a profesionales ( como por ejemplo Linkedin ), sino facilitar nuestra gestión de la red de “amigos”.
En este video queda muy bien definido que es una red social y como gracias a las redes sociales 2.0. es mucho más fácil establecer contactos con la “red oculta”.
¿CÓMO NOS AYUDA FACEBOOK EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO?
MARCA PERSONAL
Aunque no es el tema principal de este artículo, es inevitable hablar del concepto denominado Marca Personal (Personal Branding). De nuevo voy a recurrir a la Wikipedia para definir este concepto:
La Marca personal (en inglés Personal Branding) es un concepto de desarrollo personal consistente en considerarse uno mismo como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. Surgió como una técnica para la búsqueda de trabajo.
A diferencia de otros enfoques de técnicas de mejora profesional que tienden a la mejora de las características personales, este enfoque de marca personal tiende a la promoción personal a través de la percepción que lo demás tienen de uno.
Igual que los activos inmateriales de las organizaciones empresariales, la marca personal es un activo inmaterial que incluye, pero no se limita, a la apariencia externa y la impresión que se causa y permanece. También incluye la manera en que la persona se diferencia de los demás. Igual que con las marcas comerciales, la marca personal persigue que la impresión causada sea duradera y sugiera el beneficio de la relación entre el titular de la marca y el observador.
El concepto de marca personal se hace más necesario en la actualidad, porque las relaciones interpersonales son cada vez más anónimas. Cuando los seres humanos disfrutan de los mismos atributos (como la formación, la experiencia, las aspiraciones son similares) las personas tienden a ser vistas como números iguales por lo que para la promoción individual de cada persona, ésta debe diferenciarse y mostrarse de modo distinto, único e irrepetible. Igual que en el comercio las marcas blancas unifican los méritos de los productos y los hace homogéneos, de modo que los fabricantes tienden a promocionar los productos de marca; los profesionales que quieran diferenciarse para aumentar el valor de su trabajo o contribución profesional deben construir, promocionar, comunicar y proteger la marca personal.
La marca personal no trata de convertir a las personas en objetos materiales, antes al contrario, trata de que la persona no sea catalogada como un currículum vítae, desapercibido, igual a otros, sino que la persona sea vista como diferente y capaz de aportar su valor único e irrepetible.
En nuestros días, la Marca Personal, nuestra diferencia respecto a los demás, se encuentra en la web 2.0, y en este campo, Facebook es un pilar de importancia superlativa.
“Algunos todavía piensan que el CV es algo que se escribe, se imprime y se manda por carta. NO, tu CV está en la red y quien quiera contratarte o quien quiera pensar en ti para una oportunidad profesional de algún tipo se va a meter en la red y mirar qué has hecho, sobre qué has escrito, dónde está esa marca en la red. Ésta es la inversión que realmente vale la pena hacer” Enrique Dans.
Verbung Personal Branding (http://verbungpersonal.com), nos ofrece algunas recomendaciones para el uso de Facebook como valor a nuestra marca personal.
Facebook es una de las redes sociales por las que se comienza a construir la base de nuestra estrategia online. Esta comunidad tiene un componente lúdico que a ninguno se nos escapa pero ¿cómo combinar esta vertiente de ocio con el cuidado de nuestra marca personal como profesionales y/o empresarios?Lo principal es analizar qué queremos transmitir mediante nuestro muro, cuál es nuestro objetivo profesional y quién es nuestro público objetivo (el cual no tiene por qué coincidir con los usuarios que en ese momento engrosan nuestra lista de amigos). Normalmente, en las primeras fases de nuestra presencia en Facebook, tenemos a familiares y amigos. De hecho, la idea inicial es comunicarnos con ellos. Sin embargo, ¿qué pasa cuando empezamos a añadir a colegas, compañeros de trabajo, colaboradores o incluso jefes? Pues que entonces ha llegado el momento de segmentar los mensajes, no contando lo mismo a todo el mundo. Para lograr esta segmentación serán muy útiles las listas diferenciadas (cuyo equivalente en Google Plus son los círculos de privacidad).
Si queremos usar Facebook como forma de crear imagen profesional, podemos añadir a gente del entorno laboral pero ¡ojo! tendremos que planificar y filtrar las comunicaciones. Si quieres subir las fotos de la barbacoa del domingo, puedes hacerlo pero intenta que sólo las disfruten los más allegados. Tus colaboradores o clientes no tienen por qué sufrirlas . Si quieres comentar algo relacionado con el sector en el que te mueves, entonces ese post será perfecto para que lo vean y comenten tus contactos laborales. También puedes mostrar a todo el mundo un artículo que has leído en el periódico, una canción que te guste o felicitar algún tipo de iniciativa pública.
En general, procura que tu muro sea una perfecta combinación entre temas profesionales y asuntos más personales, pero no privados ni escabrosos. Así los usuarios podrán conocerte en varias facetas, de manera que logres ir construyendo tu reputación.
Dependiendo de tu situación, el uso de Facebook variará en cierto modo. Por ejemplo, si eres empresario, será bueno que coordines tu perfil personal con la página de tu empresa. ¿Por qué no contar alguna feliz noticia de tu proyecto en tu muro, sobre todo si te siguen clientes y colegas? De esta forma, aumentarás la resonancia y la visibilidad.
Si estás desempleado, piensa que los reclutadores y empresas van a mirar tu perfil antes incluso de llamarte para la entrevista. Por tanto, procura que éste no sea público, de forma que tengas que añadir como amigo a la persona que te quiera ver en profundidad. Este será el primer filtro. El segundo será, tal como decíamos, no publicar masivamente las fotos de las fiestas de los sábados, especialmente si éstas son profusas, ya que acabarás creando la imagen de que tienes mucho tiempo y dinero para salir a divertirte (y poco para salir a trabajar).
Como consejos generales:
- Procura no implicarte en polémicas relacionadas con religión o política, para evitar enfrentamientos agrios.
- Cuida la foto de perfil. Vigila la calidad, el tamaño, la ropa y actitud con las que apareces.
- Crea una pequeña biografía con tu cargo actual, experiencias profesionales, formación y datos de contacto (al menos el e-mail y una web, si dispones de ella).
- Gestiona tu lista de contactos. Tú también eres quien tienes añadido. A lo mejor no está de más que de vez en cuando elimines contactos con los que no te relacionas o no tienes nada en común.
- “Educa” a tus amigos, diciéndoles que no te gusta que cuelguen fotos suyas en sus muros o que quieres que te pregunten antes de etiquetarte (ante esto, también puedes recurrir a los permisos de etiquetado en las configuraciones de tu privacidad).
- Si tienes enlazadas aplicaciones o juegos, analiza si te interesa que todo el mundo sepa tus movimientos en Foursquare o tu puntuación en el último juego de moda.
- Por supuesto, Facebook será un sitio estupendo para viralizar tu blog o tus presentaciones de Slideshare.
- Revisa tu configuración de privacidad. Ahí podrás decidir quién ve qué y cuándo.
Fuente: http://verbungpersonal.com/blog/como-usar-facebook-para-nuestra-marca-personal/
GESTIÓN DE CONTACTOS
En las sesiones grupales de redes sociales que imparto suelo preguntar a los usuarios sobre el número de amigos que tienen agregados a su Facebook. La media suele rondar los 150 amigos/as. La siguiente pregunta que hago es “y realmente…¿con cuantos tenéis un contacto habitual?”. Aquí ya la cifra desciende considerablemente, quedándose en unos 60-70.
¿Qué pasa con el resto? Pues el resto de amigos son fruto de la oportunidad que nos da facebook de gestionar los contactos. Son los amigos de la infancia, que sin esta red social no sabríamos nada de ellos, son amigos que cierto periodo de tiempo tuvimos pero que ahora no tenemos contacto, la magia de Facebook es que permite que la red social que vamos tejiendo con el tiempo no se difumine para finalmente perderse.
La siguiente pregunta que les hago a los usuarios esta sacada fuera del contexto de las redes sociales, pero me sirve de ayuda para introducir las ventajas que nos ofrece FB en nuestra búsqueda activa de empleo. ¿Cuál es la principal vía para encontrar trabajo?
Aquí hay que hacer un inciso ya que la respuesta da lugar a debates, siendo casi siempre la respuesta unánime que la principal vía de conseguir un puesto son los “enchufes” o los “padrinos”. En esta parte hay que matizar la diferencia entre un enchufe y un contacto.
Un enchufe es cuando alguien no cualificado para un puesto de trabajo entra por conocer a alguien (normalmente un superior), y aun no rindiendo en el puesto es mantenido. Es decir, no tiene las competencias que su labor requiere y por tanto, su desempeño no es el adecuado.
Un contacto es cuando una persona consigue un puesto de trabajo por conocer a alguien, por tener un contacto, pero está cualificada para desempeñar las funciones del puesto. Esa persona tiene las competencias adecuadas para un desempeño efectivo en las funciones que el puesto de trabajo requiere.
Una vez que hemos definido “contacto” y que más o menos hay consenso entre los asistentes, revisamos como empieza toda búsqueda de empleo.
¿A quienes nos dirigimos primero para buscar trabajo? La respuesta es fácil, a nuestros allegados, a nuestro círculo cercano, en otras palabras, a nuestros contactos. Siguiendo los datos anteriores, nos dirigimos a una media de 60-70 personas, a las que le contamos que estamos en búsqueda activa de empleo y les decimos lo que sabemos hacer (transmitimos nuestro CV). No está mal para empezar, el contacto personal es una herramienta muy valiosa a la hora de planificar una búsqueda.
Pero gracias a la Facebook ahora disponemos de otra herramienta (totalmente compatible con la anterior) y que nos permite, de una forma sencilla y rápida, transmitir a toda nuestra red de contactos nuestra situación laboral, señalar nuestras competencias profesionales y dar a conocer nuestra experiencia profesional.
Si en nuestro muro publicamos nuestro CV, en un golpe de ratón, la información le llega a todos nuestros contactos (que según hemos dicho, una media de 200). Ya tenemos a 200 personas informadas de nuestra situación. Si alguna de esas 200 pincha en el botón de “me gusta”, automáticamente nuestro CV saldrá en el muro de sus contactos…pongamos que eso lo hacen “solo” 70, y que esos 70 de media tienen 200 contactos, haciendo cuentas nos sale que:
Nuestros 200 contactos ya saben que buscamos trabajo
70 de ellos han informado a 200 personas cada uno de nuestra situación…
…….. nuestro CV le ha llegado a 16.000 personas ¡
Y este CV no es un CV cualquiera, es un CV que viene avalado por una persona que conocemos y nos lo recomienda.
Según estas cuentas, Facebook es una herramienta de búsqueda de empleo que merece la pena aprovechar.
CANALIZANDO LA INFORMACIÓN
Internet es una fuente de información inagotable, en la red encontramos recursos para todo. Hay cientos de webs que nos dan consejos para que la búsqueda de empleo sea más efectiva, o web que publican ofertas, orientadores que informan a través de blogs, servicios públicos que informan sobre recursos de empleo… Todo está en Internet, el “problema” es que la información no está toda donde queremos. Hay que ir visitando un gran número de páginas web para ver qué información contienen y estar al tanto de su última actualización (no hay que recordar que la información es poder).
Bien, pues Facebook, la red social más extendida, nos ofrece una gran ventaja, nos permite canalizar toda la información que consideramos interesante y de una forma automática.
La mayoría de las empresas o blogeros están en Facebook, y cuando publican algún material, rápidamente actualizan su facebook para que sus seguidores estén informados. A estos seguidores, en su muro, se les publicará la actualización y así tendrán acceso a la información de una forma inmediata.
Hay muchas páginas de Facebook que nos facilitan la búsqueda de empleo, y para tener una información renovada de su actividad, solo nos tenemos que hacer seguidores de estas, es decir, pinchar en el famoso “me gusta”.
Y no solo nos saldrá la información “a la carta” en nuestro muro, sino que podemos interactuar con los administradores de la página, o con otros seguidores, enriqueciendo así la información ofrecida por este medio.
Algunas de estas páginas son:
GRUPOS DE TRABAJO
Todo es mejor en equipo, y no solo es mejor, sino que más fácil. Facebook nos permite crear grupos… ¿Por qué no crear un grupo de búsqueda de empleo? Este grupo sería un buen lugar para compartir la información y experiencias con otros miembros. Los grupo de apoyo en la búsqueda de empleo son una gran herramienta, tanto de información, como de apoyo. Necesitamos gente que nos apoye en los momentos malo.
APP PARA BUSAR TRABAJO
DOCS
Aquí dejo un video tutorial de como compartir documentos con nuestros amigos utilizando la aplicación Docs (Beta) de Microsoft. Entre los documentos que podemos compartir puede estar nuestro CV o una carta de presentación.
SOCIAL JOBS PARTNERSHIP
Se había comentado en numerosas ocasiones la posibilidad de que Facebook lanzase su propio servicio de ofertas de trabajo. La red social presentó su nueva aplicación Social Jobs, que puede ser considerada como la mayor competencia jamás lanzada contra LinkedIn. Seguro que muchos en la red profesional han comenzado a preocuparse con motivo del lanzamiento que ha realizado Facebook. De momento, la aplicación, que ha sido elaborada mediante un acuerdo con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, lista los empleos de páginas online de trabajo “tradicionales” como Monster.com, BranchOut y Jobvite, con las que Facebook ha establecido acuerdos. Según se señala en la propia aplicación, la intención es conectar a grandes empleos con grandes candidatos. En la actualidad hay más de 1,7 millones de trabajos ya disponibles en la aplicación de Facebook. Quienes busquen trabajo pueden filtrar los resultados por palabra clave, sector y localización. De momento, la aplicación no ofrece muchas de las funcionalidades que proporciona LinkedIn, ni para candidatos ni mucho menos para responsables de recursos humanos y headhunters, pero quizá sólo sea cuestión de tiempo. En LinkedIn, como decimos, seguro que este lanzamiento de Facebook ha provocado más de un quebradero de cabeza.
BRANCHOUT
Hasta ahora, miramos la red social Facebook como una red generalista dentro del ámbito social y de ocio, donde generalmente podemos estar en contacto con las personas de siempre y con otras nuevas para crear y compartir eventos enfocados al mundo del ocio y tiempo libre, por lo general. Pero con la aparición de BranchOut, además, podemos aprovechar el potencial social de Facebook, sus 600 millones de usuarios registrados, para convertir nuestro círculo social en oportunidades laborales.
Esa es la misión de BranchOut que funciona dentro de Facebook como una aplicación, supone una competencia directa a las redes profesionales LinkedIN y XING, y que incluso podemos importar nuestro perfil de LinkedIN en BranchOut, con lo que nos ahorrara tiempo en rellenar los campos de formulario de nuestro perfil.
Tenemos una serie de funcionalidades que nos permitirán interactuar con nuestra red de contactos, pudiendo participar en preguntas y recibir galardones virtuales, entre otros. Pero lo más importante, podemos buscar ofertas de trabajo estableciendo una serie de condiciones, y además, publicar las nuestras, tanto de manera gratuita como de pago. Además de ofertas, también podemos buscar personas y compañías en las que estemos interesados.
Una interesante opción a tener en cuenta, sobre todo, en los tiempos que corren.
INDEED
Indeed – Job Search: encuentra trabajo donde tus contactos trabajan.
BEKNOW from Monster
Aplicación un tanto compleja desarrollada por Monster que permite desarrollar una red profesional dentro de Facebook.
Una vez creado un perfil en BeKnown, permite añadir contactos y de ser informado de ofertas a través de nuestros amigos. Para presentar candidatura a una oferta, basta con clicar en el botón “Estoy intersado” y nuestro perfil se enviará automáticamente.
Otra funcionalidad interesante es “Seguir esta empresa”, para recibir ofertas de compañías en concreto; la aplicación detecta automáticamente si entre nuestros contactos hay alguien que trabaje en las mismas. Igualmente permite contactar con trabajadores de estas empresas inscritos en BeKnown, aunque no sean amigos nuestros en Facebook.
