4 formas en las que un reclutador 2.0 se pondrá en contacto contigo

En esto del reclutamiento a través de redes sociales todavía se percibe por parte de los candidatos cierto escepticismo en relación a la posibilidad y la forma en la que un reclutador se pondrá en contacto con ellos.
La mayoría de las personas que buscan trabajo ven con cierto recelo o incluso incredulidad, que alguien al que conocen poco o nada, les estuviera ofreciendo la posibilidad de realizar una entrevista de trabajo para un puesto que encajaba con su perfil.
Esto debe ser a que durante muchos años hemos estado acostumbrados a ser nosotros los que buscamos empleo y no a que el empleo venga a buscarnos a nosotros.
No somos conscientes de la importancia que está adquiriendo tener un perfil profesional público en redes sociales, que muestre nuestras capacidades, habilidades, competencias y profesionalidad antes de llegar a una entrevista.

El reclutador comienza a seguirte en twitter y entabla una conversación en relación a alguno de los tweets que has publicado, o te pide a través de un tweet tu opinión en relación a algún tema relacionado con tu sector profesional. En un intervalo corto de tiempo, te envía un mensaje directo (en el caso de que el follow sea reciproco) o un mensaje publico diciéndote que tiene una propuesta que le gustaría hacerte y que quizás puedas estar interesado en ella. 

Algo parecido ocurre en LinkedIn. Una vez que el reclutador encuentra en esta red social al candidato que podría encajar con el perfil que está buscando, lo habitual es que se una a alguno de los grupos a los que pertenece éste, para poder comentar en cualquiera de los debates en los que está participando (buscando obtener una respuesta por su parte), con la finalidad de establecer un primer contacto que conlleve a enviar una solicitud a conectar.

Una vez que ya eres un contacto de primer grado, te enviará un mensaje privado realizándote una propuesta para tener una entrevista. A veces ni siquiera es necesaria una solicitud a conectar, ya que Linkedin te permite responder en privado a un comentario o aportación compartida en un grupo por el candidato, o la posibilidad de enviar un InMail.

Si estás en búsqueda activa de empleo, te aconsejo que tengas activada la funcionalidad para permitir que otros miembros de un grupo te envíen un mensaje.

Facebook permite contactar con el candidato en un entorno menos profesional, más informal y distendido, por lo que puede llegar a ser mal interpretado por un candidato, al creer que se está invadiendo su espacio más personal, de manera que el acercamiento con el reclutador no se realizará a través de una solicitud de amistad, sino a través de los comentarios de alguna de las páginas o grupos a los que pertenece el candidato o enviando un mensaje a través de su perfil.

Si el candidato tiene un blog, éste es sin duda uno de los medios más efectivos para contactar con él, ya que la gran mayoría de bloggers están abiertos a establecer una conversación a través del espacio de comentarios de su blog; además de que generalmente o bien aportan alguna dirección de correo electrónico o bien disponen de algún tipo de formulario en el blog para enviar un mensaje privado.

Debes tener en cuenta que previamente a este primer contacto que realice el reclutador, éste habrá llevado a cabo durante un tiempo un seguimiento de tu actividad en redes, recopilado toda la información disponible que haya podido recabar sobre ti, y habrá evaluado en qué medida posees ciertas habilidades y competencias, tanto profesionales como personales.

Fuente:El Blog de Victor Cnadel